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汽车经销可以立即解雇酒后驾车的销售员
时间:2016-09-21 14:38:25来源:作者:

 

一.案情简介

 被告(雇主)是一家汽车经销商,原告(雇员)作为汽车销售员就职于被告。2014年间,原告曾酒后驾驶被告的姐妹公司的车辆,引起了一个车辆被完全撞损的交通事故,并因此被吊销了驾驶资格。为此,原告已经收到了被告发送的《警告函》。
  2016年3月,原告在没有驾照的情况下,酒后驾驶一辆越野车,和另外一个驾驶原告名下的兰博基尼跑车的人员在杜赛尔多夫市区内非法赛车。其中,原告大幅度地超出准许的车速,并闯了多个红灯,最后被警察抓住。于是,被告以此为由,向原告发出并送达了《解雇通知》,其中宣布立即终止与原告之间的雇佣关系。
  原告声称,赛车当晚,他和他的女友在参加了一个庆典活动之后,一起前往大厅里取车。他的女友将自己的兰博基尼跑车开出了大厅,并让发动机保持在怠速运转的状态,以便他们两人先去上厕所。刚刚离开不久,他却忽然听到自己跑车的发动机加快转速的响亮声音,并发现有人正在盗窃自己的跑车。在万分震惊的状态下,他决定跑回大厅,并使用了正停在大厅里的一辆越野车追踪窃贼。
  原告认为,赛车是事出有因的,而且发生在业余时间,被告无权立即辞退自己,其发送的《解雇通知》无效。
  被告认为,在2014年警告过原告之后,原告仍然无照酒驾,严重超速和多次闯红灯,这剧烈动摇了自己对原告作为汽车销售员适合性的信赖,使双方之间的雇佣关系无法继续延续。
  双方各持己见,于是原告将此诉至法院。

 

二.法院判决

  位于杜赛尔多夫的地方劳动法院驳回了原告的诉讼请求,判定被告发送的《解雇通知》有效,认定双方之间的雇佣关系结束于《解雇通知》送达原告之日(ArbG Düsseldorf, Urteil vom 12.07.2016, 15 Ca 1769/16)。
  劳动法院首先指出,即使原告的陈述是真实的,也就是说,确有未经授权的第三人想要窃取原告的兰博基尼跑车,这也不能作为原告在醉酒状态下多次违反交通法规地追捕窃贼的正当理由。在此,原告的行为是否发生在上班时间是无关紧要的,因为原告的行为严重动摇了被告对其作为汽车销售员适合性的信任,而且给被告公司的声誉带来了危害。
  劳动法院随后指出,在综合考虑个案情况和全面权衡诉讼双方的利益时,还应该考虑到原告在2014年就曾经违反过交通法规,实施过类似的不当行为,因而受到过被告的警告和被吊销了驾驶资格。这也是一个不利于原告的因素。因此,本案中被告立即终止合同的利益优于原告继续延续雇佣关系的利益,原告的再次酒后驾车行为构成了可以立即终止雇佣关系的重大原因。
  劳动法院最后认定,基于原告的再次酒后驾车行为,使诉讼双方之间雇佣关系的继续维持(即使是遵守解约通知期限的继续维持)对被告来说是客观上无法接纳的事情。因此,被告有权立即终止雇佣关系,其发出的《解雇通知》有效,原告的诉讼请求应予驳回。

 

三.点评提示

  虽然在通常情况下,雇员在雇佣关系之外的行为不会影响到雇佣关系,但上述判决表明,在例外情况下,雇员于私人生活领域的行为也有可能对雇佣关系的维持产生影响。对于雇员在私人生活中的极端行为,如果给雇主方的声誉带来了损害,则雇主方不必接受。

 

温天敏律师
Wen & Schomerus
Rechtsanwälte
温氏律师事务所(德国)
2016年8月末于汉堡

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