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小型企业人事部门的负责人也可以签署《工作评价》
时间:2016-10-18 13:07:09来源:作者:

 

一.案情简介


 被告(雇主)是一位医生,开办了一个小型的医务诊所。原告(雇员)曾在被告诊所工作。2016年2月,位于埃尔姆斯霍恩的地方劳动法院判决被告应为原告开具一份包含(已撰写好的)固定内容的《阶段工作评价》。2016年3月,原告收到了被告诊所开具的《阶段工作评价》,虽内容相符,但在内容下面签名者是行使人事部门职权的、被告的儿子;此外,在被告儿子手写的签名后面,是机打的他的姓氏和加在括号里的"人事部主管"的字样。
  原告认为,其根据地方劳动法院判决而拥有的、要求被告开具特定内容的《阶段工作评价》的权利没有得到满足,被告有义务作为诊所的所有人和医生亲笔签署《阶段工作评价》,这是一个不可替代的行为。以往的《阶段工作评价》,都是由被告本人亲自签署的。而被告的儿子,一名法律系的学生,以人事部主管的名义签署的《阶段工作评价》具有相对低的职业价值。
  于是,原告向地方劳动法院提出了申请,要求法院根据《民事诉讼法》第888条的规定,因被告不履行法院判决,针对其确定强制性罚款。2016年5月,地方劳动法院以《法庭决议》的形式,责令被告支付强制性罚款500欧元,如不支付,则以坐监2天来代替。
  被告认为,自己没有义务亲自签署《阶段工作评价》,自己的儿子一直负责诊所人事部门的工作,他以人事部主管的身份签署的《阶段工作评价》足以作为对法院判决的履行。于是,被告向州立劳动法院提出了"立即抗告",要求取消地方劳动法院发布的、确定强制性罚款的《法庭决议》。

 

二.州立劳动法院的决议

 

  石勒苏益格-荷尔斯泰因的州立劳动法院支持了被告的"立即抗告",取消了地方劳动法院发布的《法庭决议》,并驳回了原告要求针对被告确定强制性罚款的申请(LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 23.06.2016, 1 Ta 68/16)。
  州立劳动法院首先指出,对于《工作评价》签署人的要求,由《工作评价》的目的来决定。《工作评价》的目的首先在于提供雇主对雇员评估的有关信息,其次它也将该雇员的能力告知其未来的雇主,并便利该雇员寻找新的就业机会。所以,由谁来签署《工作评价》具有显著的重要性。签署人通过其签名,承担着对《工作评价》内容的准确性的责任。但为此目的,《工作评价》并不必须由雇主本人或雇主公司的法人代表亲自签署,在劳动分工的企业中,他们可以授权委托企业内部的人员作为"履行辅助人",以雇主的名义代为签署。在这种情况下,应标明代理关系和签署人的职能。
  州立劳动法院随后指出,通常情况下,人事部门的主管是除了雇主本人或雇主公司的法人代表之外,被允许签署《工作评价》的人。本案中被告的儿子,实际上一直在履行着人事部门的职责,比如在当初招聘时代表被告和原告谈话,并为原告准备了《工作合同》。至于被告的儿子同时也是法律系的在读学生,并不影响他以被告人事部门负责人的身份为被告工作。
  州立劳动法院继续指出,地方劳动法院对被告本人作为债务人的判决,并不意味着她负有亲自签署《阶段工作评价》的义务,即使她以往亲自签署过《阶段工作评价》。而且,即使被告的诊所规模很小,只有几个员工,也不能因此否认被告儿子签署《阶段工作评价》的职权:因为即使在小诊所里,也存在充足的理由针对医疗事务和人事事务进行劳动分工。
  州立劳动法院最后认定,针对被告儿子以人事部主管的身份签署的《阶段工作评价》,原告没有正当的指摘理由。原告无权要求被告本人签署《阶段工作评价》,其申请应予驳回;地方劳动法院确定强制性罚款的《法庭决议》有误,应予取消。

 

三.点评提示

 

  在德国,就《工作评价》的形式和内容,雇员针对雇主拥有很多权利。上述州立劳动法院的决议表明,雇员的相关权利也是有限度的,雇员并不能在方方面面都实现自己的意愿。为了尽量避免不必要的麻烦和法庭诉讼,建议雇主方在开具《工作评价》之前,仔细了解适用的相关规则和规定。
 

 

温天敏律师
Wen & Schomerus
Rechtsanwälte
温氏律师事务所(德国)
2016年9月末于汉堡

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