您当前的位置:首页 > 欧洲新报 > 律师说法
针对过于高度肯定的《工作评价》,雇员也有权利要求雇主修正
时间:2017-01-22 16:01:29来源:作者:

 

一.案情简介

 

 在强制执行程序中的债权人(下称雇员)曾于2013年8月1日至2015年7月31日期间,基于固定期限的《劳动合同》,作为交通运输业务专员就职于债务人(下称雇主)。雇佣关系结束后,就发放工资、开具《工作评价》等事宜,双方发生了争执并见诸于劳动法院。

  2015年10月28日,双方达成了《庭内和解协议》,其中第3点就《工作评价》达成的共识是:雇主有义务给雇员开具一份友好善意的、包含对雇员的工作表现和业绩评判的《工作评价》。就此,雇员可以向雇主提供草案。雇主只能在有重大理由的情况下,对雇员提供的草案进行修改。

  2015年12月17日,雇员向雇主提供了《工作评价》的草案。2016年1月18日,雇主向雇员发送了其开具签署的、落款日为2015年7月31日的《工作评价》。其中,雇主虽然在原则上保留了雇员草案中的结构和内容,但在措辞上,于本来就已经非常积极肯定的评价基础上,增加了"最大限度的"、"超级"、"卓越"等词汇,并将草案中"我们给该员工非常好的评分"改成了"如果有比'非常好'还要好的评分,我们会以此来评价该员工"。草案的结束语"该员工自愿于2015年7月31日离开我们公司,我们深感遗憾",被雇主改成了"该员工自愿于2015年7月31日离开我们公司,我们获知这一雇员认为,雇主开具签署的《工作评价》,并不符合《庭内和解协议》的相关要求,雇主没有履行其相应的义务。雇主对草案的改动,使《工作评价》作为整体不再具备可信性,而变得很可笑。这样的《工作评价》没有任何价值。鉴于《庭内和解协议》的效力相当于法院判决,可以作为强制实施的依据,所以雇员向劳动法院申请强制执行,要求法院针对雇主确定强制性罚款,直至雇主履行其应负的相应义务。
  雇主认为,其开具签署的《工作评价》符合《庭内和解协议》的相关要求,与草案基本一致。鉴于《工作评价》应符合实际情况的基本原则,而自己并不遗憾该雇员的离职,所以对结束语进行了相应的改动。其它的修改仅限于使用了替代性的措辞,对雇员的工作表现和业绩评判没有任何整体印象上的影响。雇主要求法院驳回雇员提出的强制执行申请。

 

二.法院决议

 

  管辖劳动法院于2016年8月4日发布决议,批准了雇员的申请,针对雇主确定了强制性罚款。雇主向上级劳动法院提出了立即抗告,被上级劳动法院驳回(ArbG Hamm, Beschluss vom 04.08.2016, 3 Ca 1338/15; LAG Hamm, Beschluss vom 14.11.2016, 12 Ta 475/16)。

  劳动法院首先指出,原则上,《工作证明》的措辞和笔法风格是由雇主方来决定的。但本案的双方通过达成《庭内和解协议》,有效地将提出建议的权利赋予了雇员,并达成了雇主只能在有重大理由的情况下,才可进行修改的共识。由此,本案双方已经一致将《工作证明》的措辞和笔法风格的决定权交与了雇员。

  劳动法院随后指出,本案雇主在没有重大理由的情况下,偏离了雇员拟定的草案。雇主通过坚持不懈地提高草案中已经很高的评价,在整体印象上使不带偏见的读者从其出具签署的《工作评价》中感觉到:雇主在此对雇员的评判并不是真诚做出的。雇主更改后的措辞,意欲表达的是雇主对雇员的、不同于字面措辞的评价。通过更改和使用"如果有比'非常好'还要好的评分,我们会以此来评价该员工"的表述,使雇主出具签署的《工作证明》在整体上的讽刺性质更加清晰,也就是说,雇主在这个《工作评价》中对雇员做出的评判并不是其真诚严肃的评判。

  劳动法院最后认定,就雇主修改了雇员拟定的草案中的"遗憾套语",雇主陈述的相关理由也很显而易见:他并不遗憾该雇员的离职。也就是说,该雇员的离职并不意味着雇主方的损失。但如果一个雇员真的是比"非常好"还要好的雇员,则他的离职应该对于每一个雇主来说,都意味着损失。综上所述,本案雇主偏离了雇员拟定的草案,而且不能陈述偏离的"重大理由",其开具签署的《工作评价》不符合《庭内和解协议》的相关要求,原告的强制执行申请应予批准。

 

三.点评提示

 

  如果雇主方 - 如同本案情况 - 准许雇员拟定《工作评价》草案并同意接受该草案的措辞,通常可以比较简单轻松地履行其开具《工作评价》的义务。但同时,雇主方也必须严格遵循雇员拟定的草案,即使认为雇员拟定的草案中某些表述并不正确,在没有重大原因时也绝对不能进行修改。
 

来顶一下
返回首页
返回首页
网友评论:
发表评论 共有条评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表
最新新闻
站内搜索: 高级搜索
网站首页 | 关于我们 | 服务条款 | 广告服务 | 联系我们 | 网站地图 | 免责声明 | WAP
© 2014 欧洲新报网